みなさんこんにちは！
株式会社SANNのnote編集部です。

本日は、当社で展開している「サテライトオフィス型の障がい者雇用＆定着支援サービス『My WORKS（マイワークス）』」についてご紹介します。

１．『My WORKS （マイワークス）』とは

当社は、人材派遣事業や障がいをお持ちの方の就労移行支援、重度障害をお持ちの方向けのグループホーム運営などの事業を展開しております。これまでに培ってきた障がい者の方を支えるノウハウやネットワークを活かし、障がい者の就職支援と就職後の定着支援を行えるサービスとして、2023年3月に『My WORKS』を開始しました。

『My WORKS』では、切り出し業務の選定から採用支援、職場環境（サテライトオフィス）の提供、定着支援までをワンストップで提供し、多くの企業が抱える障がい者雇用の課題に対して最適なソリューションを提供します。

2024年度からの法定雇用率の引き上げなど、企業を取り巻く障がい者雇用の課題を一気通貫で解決し、企業へのお役立ちはもちろん、安心・安全な環境で専門的なサポートを受け、障がい者の方が自身の能力を最大限に発揮し、働くことに喜びや生きがいを感じられる社会を目指します。

２．法改正に伴う2024年度からの主な変更点

従業員40人以上の企業は障がい者1人以上雇用がマストに

障がいをお持ちの方の社会参加を促進するため、2023年3月に「障害者雇用促進法」が改正されました。法改正に伴う、2024年度からの主な変更点は下記の通りです。

①障がい者の法定雇用率を2.5%に引き上げ

民間企業の法定雇用率は従来の2.3%から2.5%に引き上げられました。障がい者雇用の対象となる事業主の範囲も拡大し、従来の従業員数43.5人以上から従業員数40人以上に変更となりました。つまり、従業員数が40人以上の企業は障がい者を1人以上雇用する必要があります。
 
※雇用率の引き上げと対象事業主の範囲拡大は段階的に進められており、2026年度からはそれぞれ2.7%、従業員数37.5人以上に変更となります。

②短時間勤務の障がい者の方の雇用率への算定方法変更

週所定労働時間が10時間以上20時間未満の重度身体障がい者、重度知的障がい者、精神障がい者の方が、法定雇用率の算定対象に追加されることとなりました。対象の方を雇用した場合「0.5人」と算定できるようになります。したがって、週所定労働時間が10時間以上20時間未満の障がい者を雇用する事業主に対して支給されていた特例給付金は廃止となりました。

③一定数を超えて障がい者を雇用する事業主へ支給される調整金や報酬金の支給額変更

※調整金や報酬金の支給額変更は、2024年度の実績に基づき2025年度の支給から反映されます。

④中高年齢等障がい者の雇用継続への支援に対する助成金の新設 

法定雇用率を達成できない企業への処置

「障害者雇用納付金制度」により、法定雇用率を未達成の場合、常用労働者100人超の企業は法定人数に不足している障がい者1人に対して月5万円が徴収されます。また、法定雇用率を大きく下回る企業に対しては、そのエリアを管轄するハローワークから障がい者の雇入れ計画書の作成命令や行政指導が行われます。その行政指導にも適切に応じない場合は、最終的には厚生労働省のホームページで社名が公表されることとなります。

３．長年障がい者雇用に携わる当社が見る課題

多くの企業が受け入れ体制や業務の切り出しで悩む

今回の法定雇用率の改正に伴い、企業からの「ロクイチ報告*」についての相談が3割ほど増加しました。先述の通り、障がい者の雇用人数が法定雇用率を満たしていない場合は行政指導を受ける可能性があります。雇用率の引き上げにより、自身の会社が障がい者雇用で実施すべきことが何かをプロに確認したいというニーズから、当社への問い合わせが増加しているのです。

「差別の禁止」と「合理的配慮の提供」の義務化

障がい者に特化した人材紹介サービスはあれど、雇用後の受け入れ体制や障がい者の方へのサポートが整っていない企業が多々見受けられます。障害者雇用促進法において、障がい者を雇用する企業には、「差別の禁止」と「合理的配慮の提供」が義務付けられております。日々の業務でこの2点をクリアする為には、一定の知識や経験、会社全体の仕組みが必要となります。

『My WORKS』では、定着支援としてサテライトオフィスと、日々の業務を円滑に行えるよう、オフィスに常駐する障がい者支援のプロによるサポートを提供しております。また、当社が企業と障がい者の間に入り、様々な障がい特性に合った合理的配慮を保てる職場環境を整え、かつ、個人個人の悩みに対して最適なアドバイスをおこない、安定した日々を過ごしていただくことが可能です。

４．『My WORKS』の3つの特徴

 法定雇用率の引き上げなど、企業にはこれまで以上に積極的な障がい者雇用が求められます。その反面、多くの企業が、業務の切り出しやマッチング、受け入れ体制の準備、ミスマッチ採用による早期離職を課題としています。

企業が抱える課題に対して『My WORKS』は最適なソリューションを提供します。

①障がい者雇用の最大の課題　切り出し業務の選定とベストマッチ採用

約200事業所以上の豊富なネットワークで、業務に最適な人材を紹介します。当社が運営する就労移行支援で職業訓練を積んだ職場適応力の高い方の中から、障がい者の方の特性を理解したサポーターの仲介により、切り出した業務にベストな求職者とのマッチングを図ります。もちろん、切り出し業務の選定も企業側の事業内容や作業領域に合わせてご提案します。障がい特性にマッチする業務が見つからない場合は、当社のパートナー企業様から提供いただく軽作業をご紹介いたします。

②バリアフリーのサテライトオフィスで最適な職場環境を提供

ソフト面とハード面で障がい者の皆様が働きやすい環境を提供いたします。ソフト面では、障がい者の方の業務をサポートする専用サポーターが常駐し、日々の業務をサポートします。ハード面では、オフィス全体がバリアフリーとなっており車椅子の方でも安心して働くことが可能です。また、障がい特性を考慮した座席への配慮、ゆっくりとくつろげるレストスペースやじっくりお話できる面談室なども完備しております。

③サテライトオフィスでは業界最高水準の定着率100％

障がい者特性を知り尽くした支援員がサテライトオフィスに常駐し、安心・安全な職場環境を維持します。2024年4月時点での定着率は100%と業界最高水準の実績です。また、雇用する企業側のお悩みにもしっかり対応します。

５．おわりに

仕事を通じて「ありがとう」と言われる“喜び”を、社会から必要とされる“生き甲斐”を皆さんと分かち合いたい。 相互補完による持続可能な社会を実現するため、サテライトオフィス型の障がい者雇用＆定着支援サービス『My WORKS』で障がい者雇用の明るい未来を目指します。

【サービス概要】
サービス名：My WORKS
サービス開始日：2023年3月
特設サイト: https://www.my-works.jp
 
【サービスに関する問い合わせ先】
TEL：042-595-7573
担当：株式会社SANN マイワークス立川支店

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